Ciąża to wyjątkowy czas w życiu kobiety, ale wraz z nią pojawia się wiele pytań – również dotyczących pracy. Jedno z nich brzmi: czy będąc w ciąży przysługuje mi zwolnienie lekarskie? Czy samo bycie w ciąży wystarczy, żeby pójść na zwolnienie?
Czy sama ciąża to powód do zwolnienia lekarskiego?
Nie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, sama ciąża – bez wskazań medycznych – nie jest automatyczną podstawą do otrzymania zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie (tzw. L4) może być wystawione przez lekarza tylko wtedy, gdy uzna on, że kobieta nie jest zdolna do pracy z przyczyn medycznych, czyli np. z powodu:
- ryzyka poronienia,
- nadmiernych mdłości,
- zawrotów głowy,
- krwawień,
- przedwczesnych skurczów,
- lub innych dolegliwości wpływających na codzienne funkcjonowanie.
Oczywiście, jeśli zwolnienie już zostanie wystawione, to masz prawo do 100% wynagrodzenia chorobowego (nie 80%, jak w innych przypadkach),
Co, jeśli ciąża przebiega prawidłowo?
Jeśli stan zdrowia kobiety ciężarnej jest dobry i nie występują przeciwwskazania – lekarz nie ma podstaw do wystawienia zwolnienia lekarskiego.
Ale uwaga – jeśli praca jest potencjalnie szkodliwa lub zabroniona dla kobiet w ciąży, pracodawca musi chociażby dostosować warunki pracy (np. zmienić zakres obowiązków, zrezygnować z pracy fizycznej lub nocnej), albo zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia.
Reasumując:
- Nie każda ciąża = zwolnienie lekarskie – potrzebne są wskazania medyczne.
- Decyzję o zwolnieniu podejmuje lekarz na podstawie stanu zdrowia i okoliczności.
- Zwolnienie lekarskie w ciąży z kodem „B” daje 100% płatne świadczenie.
