Wysyłanie do pracownika SMSów po godzinach pracy a mobbing – publikacja artykułu w Magazynie Mecenas
Co w sytuacji, gdy po godzinach pracy, w trakcie urlopu czy zwolnienia lekarskiego pracownik otrzymuje SMSy, e-maile bądź inne formy wiadomości od pracodawcy? Czy pracownik musi na te wiadomości niezwłocznie odpowiadać? A może takie działanie pracodawcy mogłoby stanowić mobbing?
